Должностная инструкция директора по персоналу

Директор по персоналу относится к категории руководителей Компании, является должностным лицом Компании, призванным осуществлять все функции для руководства деятельностью персонала Компании. Должностные обязанности.
Весь комплекс обязанностей разделяется на 3 основные группы:
1. Аналитические обязанности.
2. Управление кадрами.
3. Контрольные функции.

Критерии оценки деятельности Директора по персоналу:
1. Соблюдение установленных норм укомплектованности Предприятия персоналом
3. Выполнение планов и сроков текущего подбора персонала
4. Соблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета
5. Соблюдение трудовой дисциплины персоналом Предприятия
6. Благоприятная социально - атмосфера Компании, лояльность и управляемость персонала.
7. Соблюдение бюджета Службы персонала, экономия расходов
8. Отсутствие негативных оценок со стороны руководства компании
9. Отсутствие обоснованных претензий к возглавляемой им Службе со стороны других структурных подразделений Предприятия