зачем? с какой целью? Если явной цели нет – не мучайте и не отвлекайте их от работы  

lergraf, скажите, если сильным демотивирующим фактором у человека является заикание, которое мешает развиваться прочим навыкам, зачем ему конкурсы?

Сегодня "актуально" нанять в штат тренера, он наймет психолога, который поймет проблемы отдельных личностей и группы в целом и создать что-то, может и конкурсы (если соревнование в группе для всех членов группы будет мотивационным стимулом). Придумает "призы" для конкурса, которые стимулируют к соревнованию. Призы (награды) могут быть материальными, не материальными, повышением в должности (конкурс на замещение вакансии начальника отдела, например), негативно-мотивирующими (предстоящее сокращение – один из самых "актуальных" методов мотивации), придумайте то, что не "актуально", а то, что работает для этого человека конкретно и для этой группы конкретно.

сегодня актуально думать об осени, листопаде, снегопаде и непогоде, но зачем вам эта "актуальность", если живете вы на в Калифорнии или на Майами

Ув. lergraf, вы либо сформулируйте вопрос конкретно, с описание проблем, целей и задач мотивации ваших продавцов, либо я перенесу эту тему к "студентам", поскольку:
1. К маркетинговым исследованиям (тема ветки форума) ваш вопрос отношения имеет не очевидное;
2. И стиль вопроса близок к "а расскажите: чо мне написать в курсовой работе про мотивацию"